Mevcut karmaşık yapı sadeleştirilerek yerine iş güçlüğü ve yetki düzeyini temel alan adil bir ücretlendirme getirilecek. Böylece her çalışan, üstlendiği sorumluluğun ağırlığına göre gelir elde edecek.

Dijital Kimlik Cüzdanı ve Şeffaf Terfi Modeli

Devlet kademelerinde bürokrasiyi azaltmak adına ulusal dijital kimlik cüzdanı projesi ilk etapta kamu personeline uygulanacak. Diploma ve temel kimlik bilgilerini barındıracak bu prototip, Siber Güvenlik Başkanlığı koordinasyonunda pilot bir üniversitede test edilecek.

Öte yandan memurların özlük hakları, disiplin süreçleri ve pozisyonları Merkezi Kamu Personeli Bilgi Sistemi çatısında toplanacak. Görevde yükselme, unvan değişimi ve açıktan atamalar bütünüyle Kariyer Kapısı sistemi üzerinden şeffafça yürütülecek.

Norm Kadro Standardı ve Esnek Mesai Dönemi

Kurumların ihtiyaç duyduğu iş gücü, yapay zeka ve veri analitiği yöntemleriyle belirlenerek ortak norm kadro kriterleri oluşturulacak. Kamu hizmetlerinin verimliliği ölçülebilir standartlar üzerinden düzenli biçimde takip edilecek.

Müfettiş ve denetmen gibi kariyer meslek unvanlarına özgü yeni bir mevzuat hazırlanırken, esnek çalışma modelleri için yasal zemin güçlendirilecek. E-Devlet altyapısı ise kullanıcı mahremiyetini en üst seviyede koruyacak biçimde geliştirilmeye devam edecek.